Provision zahlen ohne Vertrag

Kommission ist eine Form der Bezahlung, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, nachdem er eine Aufgabe erfüllt oder ein Ziel erreicht hat. Im Allgemeinen als Anreiz in vertriebsbasierten Rollen verwendet, kann Provision in einer Vielzahl von Situationen angeboten werden. Kommissionszahlungen werden in der Regel auf der Grundlage eines Prozentsatzes des Verkaufs- oder Transaktionswerts berechnet. Viele Mitarbeiter arbeiten hart, um ihre Provisionen zu verdienen, aber am Ende erhalten sie nie das Geld, das sie verdient haben. Gemäß N.C. Gen. Stat. 95-25.13 müssen Mitarbeiter alle Provisionen erhalten, die sie verdient haben. Wenn ein Arbeitgeber Ihnen absichtlich oder versehentlich die von Ihnen verdiente Provision nicht mehr erhalten hat, können Sie möglicherweise eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsverletzung einreichen.

Die Antwort ist, dass es darauf ankommt. Es gibt viele Staaten, die nichts darüber sagen, ob ein Arbeitgeber Provisionen mit dem letzten Gehaltsscheck aufnehmen muss. Unter den Staaten, die dies tun, sagen die Gesetze, dass der Gehaltsscheck alle “verdienten Löhne” enthalten muss. Einige Arbeitgeber betrachten jedoch eine Provision, die verdient wird, wenn der Verkauf gemacht wird, während andere betrachten, dass es verdient wird, wenn das Geld vom Käufer ankommt. Wenn In Ihrem Arbeitsvertrag Letzteres steht, müssen Sie möglicherweise warten, um Ihre Provision zu erhalten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer schließen in der Regel einen schriftlichen Vertrag ab, in dem die Einzelheiten der Provisionen beschrieben werden. Wenn die Vereinbarung nicht sagt, dass Sie die Provisionen des Mitarbeiters zurückhalten können, muss der Arbeitgeber gemäß den Bedingungen des Vertrages bezahlen. Ob Provisionsvereinbarungen durchsetzbar sind, kommt auf das Staatsrecht an.

Im Fall von Herrn Butterfield war der Hinweis auf die Diskretionskommissionsregelung im Arbeitsvertrag enthalten. Es gibt jedoch keinen offensichtlichen Grund, warum sich der Grundsatz nicht auf Provisionen oder Bonuszahlungen erstrecken sollte, sofern sie regelmäßig (aus der tatsächlichen Vorgeschichte) bezahlt werden, und unabhängig davon, ob im Vertrag selbst eine konkrete Erwähnung erfolgt oder nicht. Auf dieser Grundlage könnte das Prinzip auf Praktiken wie die Zahlung eines jährlichen Weihnachtsbonus ausgedehnt werden. Für weitere Informationen über die Einreichung einer Vertragsverletzungsklage, rufen Sie bitte 704-612-0038. Hinweis: Wenn Ihr Vertrag eine Verfallsklausel hat, kann Ihr Arbeitgeber in seinem Recht sein, Ihre Provisionszahlung zurückzuhalten. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Provisionen an ihre Mitarbeiter zu zahlen, auch wenn sie nicht mehr im Unternehmen sind. Arbeitgeber bieten in der Regel Provisionen oder Boni als Anreiz für Arbeitnehmer an, härter zu arbeiten und mehr zu erreichen. Mitarbeiter erhalten zusätzlich zu ihrem Grundgehalt einen bestimmten Geldbetrag, wenn sie einen bestimmten Betrag verkaufen oder eine bestimmte Aufgabe abschließen können. Es gibt aber auch einige Mitarbeiter, die komplett im Auftrag arbeiten.

Wenn Sie einen mündlichen, anstatt schriftlichen Vertrag haben, der Provisionen vorschreibt, wird es schwieriger sein, das wiederzuerlangen, was Ihr Arbeitgeber Ihnen schuldet, aber wir können Ihnen helfen, Beweise zu sammeln, die die Gültigkeit Ihres Anspruchs belegen. Bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen für Arbeitgeber werden Anwälte häufig aufgefordert, sicherzustellen, dass jeder Anspruch auf Provisionen im Rahmen des Vertrags als ermessensverachtend ausgedrückt wird. Diese “Diskretion” behauptet oft, arbeitgebern zu ermöglichen, die Bedingungen eines Provisionssystems zu ändern oder zu ändern und sogar Zahlungen ohne Vorankündigung einzustellen oder zurückzuziehen. Die in den Vertrag aufgenommene Klausel ähnelt in der Regel der folgenden: ” Während die Kommissions- und Bonusregelungen die Motivation anregen und eine angemessene Rendite für zusätzliche Anstrengungen bieten sollen, gibt es Umstände, die auch unwahrscheinlich sind, wenn eine Zahlung entweder nicht gerechtfertigt oder nicht möglich ist. Ein extremes Beispiel wäre der Bankrott! Aus rechtlichen Gründen werden die Regelungen daher als Ermessensspielraum und Ex-gratia definiert und stellen keine vertragliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern dar.” “Das Unternehmen behält sich nach eigenem Ermessen das Recht vor, die für Sie geltenden Provisionsvereinbarungen jederzeit fristlos zu kündigen oder zu ändern oder Sie ohne Angabe von Gründen von der Teilnahme an Provisionsvereinbarungen auszuschließen.” Wenn möglich, sollten Sie vor dem Verlassen Ihres Unternehmens so viele Informationen wie möglich über die Provisionsregeln sammeln.