Tarifvertrag kvi hessen

Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen einer Arbeitgeberorganisation beitritt, die einen Tarifvertrag mit einer Arbeitnehmervereinigung/einer Gewerkschaft abgeschlossen hat. Ein Tarifvertrag kann besondere Rechte für die Arbeitnehmer mit sich bringen, einschließlich des Rechts auf: In der Anwaltskanzlei NJORD verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Rechtsberatung im Zusammenhang mit Tarifverträgen. Wir unterstützen Sie, indem wir Ihnen einen Überblick über die Bedingungen Ihrer Mitarbeiter geben. Unsere Anwälte beraten sowohl zu den Rechten, die sich aus einem Tarifvertrag ergeben, als auch zu rechten, die sich aus anderen Ländern ergeben. Einige Arten von Beschäftigungsgarantien werden auf Personen ausgedehnt, die an den Tarifverhandlungen teilnehmen. Diese Arbeitnehmer sind nicht unbedingt die Vertreter der Gewerkschaften. Das Gesetz enthält auch besondere Beschäftigungsgarantien für Gewerkschaftsmitglieder (z. B. ist in bestimmten Fällen eine Stellungnahme einer Gewerkschaft vor der Entlassung zu verlangen; erweiterter Schutz für den Gewerkschaftsführer und seine Stellvertreter; usw.). Ein gültiger Tarifvertrag erfordert die obligatorische Einhaltung durch den Arbeitgeber und alle Arbeitnehmer. Im Gegensatz zu einer Ollektive-Vereinbarung kann sie von den Parteien wiederholt verlängert werden (die maximale Verlängerungsfrist beträgt 3 Jahre).

Sie bleibt für 3 Monate in Kraft, wenn sich die Form des Eigentums an der Einheit ändert (strenge Auslegung legt nahe, dass diese Regel bedeutet, dass sie nicht von einem privaten Eigentümer an einen anderen verkauft wird, in diesem Fall wird sie als eine Änderung innerhalb derselben Eigentumsform, d. h. privater, sondern in Fällen der Verstaatlichung, Privatisierung, Umwandlung von Bundeseigentum in regionales Eigentum und dergleichen angesehen). Viele Arbeitnehmer auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind durch Tarifverträge abgedeckt. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei folgenden Fragen: Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Einige Experten glauben, dass der Arbeitskodex in seiner jetzigen Version offensichtlich Die Arbeiterbewegung und Arbeitskampfmaßnahmen missbilligt. Aber unserer Ansicht nach schafft das Arbeitsgesetzbuch an sich ein gutes Gleichgewicht zwischen den Konfliktparteien. Der eigentliche Fehler der Gesetzgebung liegt woanders.

Der Kodex für Ordnungswidrigkeiten sieht sehr leichte Strafen für Arbeitnehmer oder ihre Vertreter vor, die sich schlichten Verfahren entziehen oder die vereinbarungen, die infolge von Verhandlungen erzielt wurden, nicht erfüllen oder Arbeitnehmer entlassen, die in einen Arbeitskampf verwickelt sind, oder sie unter Druck setzen, sie zu zwingen, die Idee des Streiks aufzugeben. Die Strafen bestehen aus Geldstrafen von bis zu 5000 RUB (126 USD). Diese lächerlichen Sanktionen bleiben bestehen, aber es kann kein gesundes Gleichgewicht in solchen Angelegenheiten geben. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Tarifverträge können für eine Laufzeit von bis zu 3 Jahren abgeschlossen werden.