Die oben genannten spezifischen Bestimmungen (die Ausnahmen von der Arbeitszeitregelung zulassen) werden jedoch in verschiedenen Tarifverträgen auf Unternehmensebene umgesetzt. So hat die AS G4S in ihrem Tarifvertrag *50 durch die Anwendung einer gesetzlich zulässigen Ausnahmeregelung die Grundsätze für Nachtarbeit, Schichtlängen und Ruhezeiten sowie den Spielraum für die Umsetzung dieser Bedingungen, die Rechtfertigung und besondere Situationen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz geregelt. Gleichzeitig ist zu sagen, dass solche abfälligen Vereinbarungen, die gesetzlich ermöglicht werden, nur dann einen Wert haben, wenn diese Tarifverträge neben der gesetzlich vorgesehenen Flexibilität auch Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer vorsehen. Dies ist ein neuer Bereich für Tarifverträge in Estland, der durch die Annahme der neuen Verordnung des EuRH eröffnet wurde, und dieser Bereich der Regulierung in Tarifverträgen wird sich sicherlich entwickeln. Garantien und Vergütungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Hochschulen, die keine staatliche Akkreditierung haben, kombinieren, werden durch den Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Die Gültigkeitsdauer des Vertrags wird von den Parteien festgelegt, darf jedoch drei Jahre nicht überschreiten. Die Parteien sind berechtigt, den Vertrag um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Die Vereinbarung gilt für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die Vertreter der Tarifparteien ermächtigt haben, sie in ihrem Namen vorzubereiten und abzuschließen, die staatlichen Behörden und die Selbstverwaltungsorgane im Rahmen der von ihnen übernommenen Verpflichtungen sowie der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die nach abschluss der Vereinbarung beigetreten sind. Arbeitszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seine Aufgaben nach internen Regeln einer Organisation und Bedingungen eines Arbeitsvertrags und anderen Zeiträumen, die gemäß Denkgesetzen und anderen gesetzlichen Standardgesetzen als Arbeitszeit betrachtet werden, erfüllen muss. Anhand der gesammelten Unterlagen und Materialien gibt die Kommission die Umstände und Ursachen des Unfalls an. Sie bestimmt, ob das Opfer zum Zeitpunkt des Unfalls in der Produktionstätigkeit des Arbeitgebers tätig war und ob er sich am Unfallort aufhielt, der seine Arbeitspflichten ausübte.
