Die Nachstehenden Eckpunkte für eine Nachgabe des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Auftragnehmer sind in der nachstehenden Tabelle zusammengefasst: Für Physiotherapietermine ist eine Verschreibung des behandelnden Arztes erforderlich. Das Rezept muss von der Obermedizinischen Behörde genehmigt werden – dies kann entweder im Voraus oder von uns auf Anfrage erfolgen. Der Schwerpunkt unseres Bachelor-Studiums liegt auf der Untersuchung des physiotherapeutischen Prozesses. In verschiedenen Modulen erhalten die Studierenden Einblicke in Theorie und Praxis der Physiotherapie, um sie auf die Arbeit im heutigen komplexen Gesundheitssystem vorzubereiten. Die Canadian Physiotherapy Association (CPA) wurde auf Fälle aufmerksam gemacht, in denen die Canada Revenue Agency (CRA) den Status von Selbstständigen, die in Privatkliniken arbeiten, gekippt und festgestellt hat, dass sie Angestellte der Einrichtung sind. Der Status wurde aufgrund der tatsächlichen Arbeitsbeziehung zwischen dem Physiotherapeuten und der Klinik geändert. Das Vorliegen eines Vertrags, aus dem hervorgeht, dass der Physiotherapeut selbständig ist, reicht nicht aus, um diesen Beschäftigungsstatus nachzuweisen. Laut RATINGAGENTUR sind es die tatsächlichen Beschäftigungsbedingungen, die den Beschäftigungsstatus bestimmen. Eine Änderung des Beschäftigungsstatus vom unabhängigen Auftragnehmer zum Arbeitnehmer wird enorme finanzielle Auswirkungen haben, einschließlich Strafen und Steuernachzahlungen. Im Streitfall entscheidet letztlich das Gericht, ob es sich um ein Verhältnis eines unabhängigen Auftragnehmers oder eines Arbeitnehmers handelt. Es kommt immer häufiger vor, dass Physiotherapeuten in Kliniken als selbstständige Unternehmer und nicht als Angestellte eingestellt werden.
Beide Beschäftigungsverhältnisse haben sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Physiotherapeuten Vor- und Nachteile. Es ist völlig unsere Obduplage, sich darüber zu einigen, welche Art von Arbeitsbeziehungen sie haben werden. Die CRA-Informationen über unabhängige Auftragnehmer bezeichnen die Vertragsparteien als “Zahler” und “Arbeitnehmer”. Die folgenden Informationen verwenden diese Terminologie für eine einfache Referenzierung auf CRA-Publikationen. Das häufigste Arbeitsverhältnis ist Arbeitgeber/Arbeitnehmer, da es gut verstanden und unkompliziert ist. Die selbständige/unabhängige Auftragnehmerarbeit ist komplizierter, und die folgenden Informationen werden als Orientierungshilfe bei der Bildung eines Vertrags für diese Art von Arbeitsverhältnis angeboten. Zu wenig Bewegung, den ganzen Tag im Büro sitzen – unser moderner Lebensstil lässt Rücken- und Muskel-Skelett-Systemprobleme manifestieren. Diese und noch viel mehr können jedoch mit Hilfe der Physiotherapie gemildert oder vermieden werden. Ob durch Verschleiß, Krankheit oder nach Unfällen – als Physiotherapeut helfen Sie Menschen, ihre Mobilitätsprobleme zu behandeln. Ebenso viel Aufmerksamkeit wird der Therapie und Rehabilitation gewidmet, wie der Gesundheitsförderung und -prävention. Diese Kombination aus professionellen und sozial-kommunikativen Fähigkeiten stattet Sie mit den Werkzeugen aus, die Sie benötigen, um Patienten bestmöglich und auf den neuesten Standards der Physiotherapie zu behandeln. Ob in Krankenhäusern, Reha-Zentren, Altenheimen oder Hospizen: Als Physiotherapie-Experte sind Sie in den unterschiedlichsten Bereichen gefragt.
Pflicht- und Pflichtpraktika – der Bachelor-Abschluss in Physiotherapie zeichnet sich durch seine intensive Praxisrelevanz aus. Ein Auslandspraktikum ist ebenfalls möglich. Die wahre Natur Ihres Vertragsverhältnisses kann nur dadurch bestimmt werden, dass Sie die Tatsachen und Umstände Ihrer Vereinbarung auf das Common Law verweisen und unterscheiden, ob Sie einen “Dienstleistungsvertrag” oder einen “Dienstleistungsvertrag” haben. Ein Arbeitnehmer erbringt Dienstleistungen im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags und ein unabhängiger Auftragnehmer im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags. Es gibt entsprechende Gesetze, um sicherzustellen, dass echte unabhängige Auftragnehmer nicht als Arbeitnehmer behandelt werden, und um echte Arbeitnehmer davor zu schützen, als unabhängige Auftragnehmer behandelt zu werden. Es ist wichtig, die Unterscheidung richtig zu machen, da die Beziehungen zwischen Arbeitgeber/Arbeitnehmer und Zahler/Auftragnehmer unterschiedliche rechtliche Verpflichtungen und steuerliche Folgen haben.
